61. Прекращение государственной гражданской службы
Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган
или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы
в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
7) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же
государственном органе;
8) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
10) нарушение установленных законом обязательных правил заключения служебного контракта;
11) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
12) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных законами;
13) нарушение запретов, связанных с гражданской службой. Прекращение служебного контракта,
освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
оформляются правовым актом государственного органа.
Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено законом.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей и т. д.
Вне воли сторон:
1) призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его
на альтернативную гражданскую службу;
2) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;
3) восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской
службы, по решению суда;
4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных
с гражданской службой;
5) достижением предельного возраста и т. д.