60. Трудовой договор с иностранным работником

Перед работодателями, привлекающими иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности, возникает необходимость разработки проекта трудового договора, который истребуется в процессе оформления разрешительных документов.

Как уже было установлено, в соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, закрепленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Таким образом, иностранные граждане, находясь на территории России, имеют возможность осуществлять трудовую деятельность на основании трудового договора на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ либо международными договорами РФ.

Условия, включаемые в трудовой договор с иностранным работником, перечислены в статье 57 ТК РФ.

На иностранных граждан, работающих по трудовому договору, распространяют свое действие нормы о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой договор с иностранным работником может содержать условие об испытании, поскольку статья 70 ТК РФ каких-либо изъятий на этот счет не содержит.

Определенные трудности вызывает вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с иностранным работником. Дискуссия заключается в следующем: возможно ли заключение трудового договора на неопределенный срок или же заключение трудового договора с иностранным работником возможно лишь на срок его временного нахождения на территории России.

Представляется, что истечение срока действия временного разрешения на проживание в Российской Федерации или вида на жительство, а также их аннулирование также препятствуют продолжению трудовых отношений между иностранным работником и работодателем, отсюда логичен вывод о том, что с иностранными гражданами должны заключаться срочные трудовые договоры, хотя прямого указания в законодательстве на необходимость заключения с иностранными гражданами срочного трудового договора нет. Но нет и запрета.