57. Поощрение за труд и дисциплинарные взыскания

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

К другим достижениям в работе, которые могут послужить такими основаниями, в частности, могут быть отнесены:

• - выполнение особо важных для организации работ;
• - работа в течение года без заболеваний, иных уважительных причин отсутствия на работе;
• - своевременное выполнение особо срочных работ;
• - поддержание чести торговой марки (товарного знака, фирменного знака и т. п.) работодателя во время конкурсов, ярмарок и т. п.;
• - выигрыш в конкурсе по профессиональному мастерству с участием как работников данного работодателя, так и представителей других организаций и т. д.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям.