38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей возможно при соблюдении двух обязательных условий:

1)неисполнение работником трудовых обязанностей не должно быть обусловлено уважительными причинами;

2)работник должен иметь дисциплинарное взыскание.

Ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей является нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. д.

Примерный перечень нарушений трудовой дисциплины, выразившихся в неисполнении работником трудовых обязанностей, приведен:

отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;

отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.