12. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками (пред-ставителями работников), работодателями (представителями работодате¬лей), органами государственной власти, органами местного самоуправле¬ния, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства включает в себя несколько уровней:

■ Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирова¬ния отношений в сфере труда в РФ;

■ Региональный уровень, устанавливающий основы регулирова¬ния отношений в сфере труда в субъекте РФ;

■ Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;

■ Территориальный уровень, устанавливающий основы регули¬рования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в следующих формах:

■ Коллективных переговоров по подготовке проектов коллек¬тивных договоров, соглашений и их заключению;

■ Взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;

■ Участия работников в управлении организацией;

■ Участия представителей работников и работодателей в досу¬дебном разрешении трудовых споров.

Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон;
2. Уважение и учет интересов сторон;
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношени¬ях;
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5. Соблюдение сторонами законов и иных нормативных право¬вых актов;
6. Полномочность представителей сторон;
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9. Реальность обязательств;
10. Обязательность выполнения коллективных договоров, согла¬шений;
11. Контроль за выполнением коллективных договоров и согла¬шений;
12. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллек¬тивных договоров и соглашений.

За уклонение сторон от участия в коллективных переговорах, непредоставление необходимой информации, а также за нарушение или невы¬полнение коллективного договора, соглашения установлена ответствен¬ность в виде штрафа.