4. Соотношение связь и разграничение трудового и смежных с ним отраслей права

Трудовое право связано с абсолютным большинством отраслей российского права, которые имеют статус самостоятельных. Тем не менее, наибольшее и теоретическое и практическое значение имеет с гражданским, административным, финансовым.

Связь трудового, гражданского и административного права проявляется в наиболее общем понимании в том, что гражданское и административное право в свое время сыграли роль базовых отраслей, на основании которых сформировались другие отрасли, ставшие самостоятельными. Организационные и имущественные отношения, регулируемые нормами трудового права, исключены из сферы гражданского и административного права, так как они являются частью трудового права или тесно связаны с ним.
Наиболее конкретно связь трудового и гражданского права проявляется в том, что:

1. И трудовые и гражданско-правовые отношения носят договорный характер, а также возмездный характер;

2. И трудовые и гражданско-правовые отношения основаны на принципе равенства сторон;

3. Гражданско-правовые обязательства, условия не редко включаются в содержание трудового договора.

Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений имеет важное практическое значение. В том числе при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров. Такое разграничение на практике проводится, не исходя из названия договора, а из фактического содержания возникших связей. При этом разграничение основывается на наличии признаков трудового отношения

Признаки трудового отношения:

соглашение сторон
между работником и работодателем
Работник трудится лично
Подчинение внутреннему распорядку
Заработная плата
Работодатель обеспечивает условия труда

В трудовых отношениях в отличие от гражданского права работник выполняет работу по определенной трудовой функции, специальности, должности. В гражданско-правовом договоре определяется не квалификация и работа, трудовая функция, а конкретно овеществленный конечный результат.

В трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному распорядком. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет режим работы.

Связь трудового и административного права проявляется в том, что:

1. Административное право и трудовое право частично регулируют отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы;

2. Административное право устанавливает систему органов в системе органов занятости и контроля в сфере труда;

3. Административное право предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Различие заключается в том, что трудовое право регламентирует управленческие функции в сфере труда и основано на праве.

С финансовым правом трудовое право связано в ряде институтов, таких как оплата труда, компенсации и другое, в том числе с нормами налогового и бюджетного законодательства. При этом трудовое право регламентирует финансовую деятельность работодателя в связи с исчислением выплат по труду, но не связано с формирование фондов на эти цели и не касается отношения работодателя с бюджетом. Финансовое право определяет порядок налогообложения, порядок формирования фондов.