20. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо¬вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы-полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными феде¬ральными законами. В случае заключения срочного трудового до¬говора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заклю¬чения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым дого¬вором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому основа¬ний, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением тру¬дового законодательства, или судом.
Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц:

— с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

— с лицом, работающим в данной организации по совмести¬тельству;

— с руководителем, заместителем руководителя и главным бух¬галтером организации независимо от ее организационно-право¬вой формы и формы собственности;

— с лицом, направленным на временные работы органами служ¬бы занятости населения, в том числе на проведение обществен¬ных работ;

с лицом, направляемым на работу за границу, и др.
В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок