2. Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права — это общественные отношения, урегулированные его нормами

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений:

1)отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2)непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
3)отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4)отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5)отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
6)отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7)отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
8)отношения по материальной ответственности сторон;
9)отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права — это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
2) договорным характером труда и установления его условий;
3) равноправием сторон трудовых отношений;
4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.