13. Коллективный договор понятие значение стороны и содержание

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий со¬циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работ¬никами с работодателем в лице их представителей.
Коллек¬тивный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях

Значение коллективного договора:

1) основной локальный нормативный акт, своеобразный «Трудовой кодекс организации».
2) акт социального партнерства, позволяющий согласовать социально-экономические интересы работников и работодателей; 3) форма привлечения работников к управлению организацией;
4) правовой акт, позволяющий учесть специфику деятельности работодателя с учетом его организационно-правовой формы, формы собственности, финансовых возможностей.

Стороны коллективного договора — работники и работодатель.
Содержание коллективного договора определяется сторонами.
Обязательственные условия коллективного договора — конкретные обязательства сторон — действуют в течение срока, указанного в коллективном договоре, и погашаются исполнением; адресованы конкретному исполнителю. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;
2. Выплата пособий и компенсаций;
3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5. Рабочее время и время отдыха;
6. Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. Частичная или полная оплата питания работников;
8. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
9. Другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными НПА. Если такие условия включены в коллективный договор, то они являются недействительными и применению не подлежат.