36. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации прекращения деятельности работодателя сокращения штата или численности работников

Ликвидация юридического лица происходит по решению его учредителей либо по решению суда. При ликви-дации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, ра¬ботники в возрасте до 18 лет.

О предстоящем увольнении ра¬ботники должны быть предупреждены персонально и под рас¬писку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраня¬ется средний месячный заработок на период трудоустрой¬ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третье¬го месяца со дня увольнения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Такие же правила предусмотрены и для расторжения тру¬довых договоров в связи с ликвидацией филиала, представи¬тельства или иного обособленного структурного подразде¬ления организации, расположенных в другой местности.