9.1. Причины возникновения профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов

Явление, которое, к сожалению, распространено в деятельности сотрудников правоохранительных органов, — это их профессионально-нравственная деформация. Основные причины для возникновения профессиональнонравственной деформации можно объединить в несколько групп.

К первой группе относятся общие причины появления и распространения профессионально-нравственной деформации, которые связаны с состоянием общества. В эту группу входят следующие причины:

— во-первых, духовный, идеологический, социальный, и экономический кризис российского общества. Сегодня человеку в обществе очень непросто найти те устоявшиеся идеологии и ценности, на которые он мог бы опереться в своей жизни. Кроме того, в современной России происходит процесс смены типов социальности, который приводит к крушению моральных идеалов и социальной нестабильности;

— во-вторых, незавершённость реформы отечественной правовой системы, которая проявляется в высоком уровне правового нигилизма не только рядовых граждан, но и непосредственно сотрудников правоохранительных органов; несовершенство законодательства, особенно уголовного;

— в-третьих, деятельность правоохранительных органов часто негативно освещают в СМИ, литературных произведениях.

Вторая группа причин появления и распространения профессиональнонравственной деформации среди сотрудников правоохранительных органов связана со спецификой их работы:

— во-первых, профессиональная деятельности сотрудников правоохранительных органов сопряжена с постоянными физическими и психическими перегрузками, с дефицитом времени в исполнении служебных заданий; с конспиративностью их работы, с переживанием последствий конфликтных и экстремальных ситуаций;

— во-вторых, сотрудники правоохранительных органов находятся в постоянном конфликте с преступной средой, которая оказывает на них своё негативное влияние;

— в-третьих, выявляются такие недостатки в организации и управлении деятельностью служб и подразделений правоохранительных органов, как несовершенство отчётности, уравниловка в оплате труда и др.;

— в-четвёртых, сотрудники правоохранительных органов, которые допускают злоупотребление властными полномочиями, оказывают тлетворное влияние на своих коллег по работе, допускают формализм и равнодушие по отношению к гражданам, халатное отношение к служебным обязанностям;

— в-пятых, со стороны руководства часто отсутствует систематический контроль над деятельностью своих подчинённых.

Третью группу причин существования профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов составляют личностные качества отдельных сотрудников правоохранительных органов, которые выражаются в низкой степени пригодности к специфике профессиональной деятельности:

— во-первых, по уровню мотивации к службе, особенностям темперамента и другим важным морально психологическим качествам выявляется недостаточная профессиональная пригодность сотрудника к работе в правоохранительных органах;

— во-вторых, отдельные сотрудники правоохранительных органов могут иметь низкий уровень общей и профессиональной культуры;

— в-третьих, неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе и слабая развитость деловых и морально-волевых качеств некоторых сотрудников органов внутренних дел может привести к отсутствию единства интересов коллектива и личности.