2.4. Профессиональная деформация личности юриста
Профессиональная деформация личности представляет собой рассогласование, нарушение в структуре его личности отдельных качеств, возникающих в результате негативных особенностей содержания, организации и условий профессиональной деятельности.
Профессиональная деформация, как правило, порождает искаженное понимание ее целей, задач и особенно средств их достижения.
При рассмотрении профессиональной деформации выделяются формы (проявления), причины и возможные пути преодоления данного явления.
К формам (проявлениям) профессиональной деформации в юридической деятельности относят такие личностные особенности, как:
• эмоциональная холодность;
• замкнутость;
• властность;
• формальное отношение к людям, отсутствие сопереживания;
• бесчестность, корыстность, безразличие к личности;
• сознательное нарушение основных принципов морали и ее норм (долга, совести, ответственности, чести и достоинства);
• низкий профессиональный уровень знаний, сужение круга интересов, общения, обнищание личности;
• подозрительное, злобное отношение к людям, обвинительный уклон в общении;
• неправильное понимание властных полномочий, злоупотребление ими и др.
Причины профессиональной деформации в юридической деятельности можно условно разделить на объективные и субъективные.
Объективные причины:
• специфичность профессиональной деятельности, постоянные психоло-гические перегрузки, переутомление, негативные последствия конфликтных, стрессовых ситуаций;
• отрицательное влияние коллег, допускающих злоупотребление властными полномочиями, халатное отношение к профессиональным обязанностям;
• ошибки в подборе и расстановке кадров;
• неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе;
• неблагоприятные бытовые условия и семейные отношения.
Субъективные причины:
• низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества (самоуспокоенность, снижение самокритичности, переоценка своего профессионального опыта);
• растерянность, психологическая неподготовленность к работе, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым способом снять психологическую нагрузку;
• недостаточное развитие морально-деловых и волевых качеств;
• неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;
• неумение организовать свое рабочее время, отвлекаться от негативных эмоций, снимать последствия стрессов.
Способствовать профессиональной деформации могут и положительные качества личности, например высокая увлеченность работой. Самая распространенная ошибка увлеченных людей — работать по 24 часа в сутки. Между тем наши возможности не безграничны. Мозгу необходим не только отдых, но и время, чтобы обработать и систематизировать накопленную информацию. Именно поэтому необходимо уметь отвлекаться и отдыхать.
Факторы, препятствующие или исключающие возможность профессиональной деформации
1. Данный фактор связан с направленностью личности. Ориентация только на успех в деятельности влечет за собой профессиональную деформацию. Необходима ориентация и на другие жизненные сферы (семья, друзья, увлечения и др. ценности).
2. Данный фактор связан с прочностью личностных структур, уровнем развития профессионально-значимых качеств. Особенно важны волевые и коммуникативные качества личности, составляющие основу для процесса самосовершенствования.
3. Владение соответствующими профессиональными психотехниками. Не каждый может выдержать интенсивные психологические перегрузки. Необходимо знать и уметь применять наиболее эффективные для личности способы, приемы снятия напряжения.