2.3. Психологические основы адаптации к юридической деятельности

Впервые термин «адаптация» был введен Г. Аубертом(1865 г.) и употреблялся прежде всего в медицинской и психофизиологической литературе. Он означал «изменение чувствительности анализаторов под влиянием приспособления органов чувств к действующим раздражителям».

В дальнейшем термин «адаптация» стал трактоваться в более широком смысле: как всякое приспособление живого организма к новым условиям существования, как отражение равновесия между воздействиями среды и организма.

Одним из первых научных исследований в области адаптации было исследование канадского физиолога Г. Селье(1936г.). Г. Селье вводит понятие адаптационного синдрома.

Адаптационный синдром — совокупность адаптационных реакций организма человека и животных, несущий общий защитный характер и возникающих в ответ на значительные по силе и продолжительности неблагоприятные воздействия (стрессоры).

В развитии адаптационного синдрома Г. Селье выделяет три стадии.

1. Стадия тревоги

Продолжается от нескольких часов до двух суток и включает фазы шока и противошока. На этой стадии происходит мобилизация защитных реакций организма, изменение адреналина в крови. В отечественной психологии это состояние называют «предстартовым».

2. Стадия сопротивления

Характеризуется повышением устойчивости организма к различным воздействиям. Далее наступает либо стадия выздоровления и стабилизации, либо стадия истощения.

3. Стадия истощения

На данной стадии после длительного воздействия стрессора, к которому организм приспосабливается, происходит истощение адаптивной энергии. Если источник стресса не исчезает, то происходит падение сопротивляемости, вновь возникает стадия тревоги, но она уже необратима и организм гибнет.

Процесс профессиональной адаптации представлен в многочисленных исследованиях. В них адаптация трактуется следующим образом:

Адаптация — приспособление индивидных и личностных качеств к жизни и деятельности человека к изменяющимся условиям существования.

Адаптация — процесс взаимодействия личности с окружающей средой, ведущий к преобразованию среды в соответствии с потребностями, ценностями и идеалами личности или к преобладанию зависимости личности от среды.

Процесс адаптации к профессиональной (юридической) деятельности протекает на нескольких уровнях: физиологическом, личностном, социально-психологическом, профессиональном.

Адаптация на физиологическом уровне связана с приспособлением организма к новым условиям, например к изменению режима труда (ненормированный рабочий день).

Адаптация на личностном уровне связана с приспособлением личностных структур, таких как темперамент, характер, эмоционально-волевая сфера к ритму, темпу, характеру профессиональной деятельности.

Социально-психологическая адаптация выражается в активном включении человека в систему межличностных связей, усвоении понятий и норм коллектива и формировании потребности руководствоваться в своей деятельности целями и требованиями данного коллектива.

Профессиональная адаптация выражается в усвоении человеком возложенных на него функций на базе имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков и дальнейшем совершенствовании их в процессе работы, а также активном приспособлении к конкретным условиям и организации труда.

Выделенные уровни тесно связаны между собой.

В качестве показателя, критерия адаптированности в системе «человек — профессиональная среда» можно назвать успешность в деятельности, результативность труда, удовлетворенность трудом, выполнение деятельности без нарушения психического здоровья и др.

В процессе профессиональной адаптации выделяются следующие этапы:

1. Этап ориентировочной деятельности (связан с необходимостью познакомиться с деятельностью, сориентироваться в ней);

2. Этап выработки индивидуального профессионального стиля деятельности (ИСД). ИСД определяется как совокупность способов и приемов, наиболее эффективных для достижения целей. ИСД складывается из психоло-гических особенностей личности, мотивации опыта и др. факторов;

3. Этап конструктивной деятельности (характерен для уже адаптированной личности, которая не только успешна в данной деятельности, но и привносит в нее что-то свое).

Можно выделить следующие виды адаптации:

1. Полная — частичная (адаптация только на одном или нескольких уровнях);

2. Нормальная — осложненная (характеризующаяся высоким уровнем проблемности на различных уровнях);

3. Дезадаптация — характеризуется не только высоким уровнем проблемности, но и отсутствием возможности решить эти проблемы. Дезадаптацию можно охарактеризовать также как состояние несоответствия, внутреннего диссонанса, заключающееся в потенциальном конфликте между установками «Я» и непосредственной деятельностью человека.

Успешная адаптация — необходимое условие для любой деятельности.